Afspraken cao-partijen

Onze deelnemers én de cao-partijen vinden het belangrijk dat deelnemers zelf keuzes kunnen maken voor hun pensioen. Daarom is voor een flexibele premieregeling gekozen. Dat is eenzelfde soort regeling als de huidige regeling die voor de huidige medewerkers geldt, maar dan met meer keuzes. Zoals de keuze voor meer of minder risico in het beleggingsprofiel. Aan de regeling worden elementen toegevoegd die meer zekerheid kunnen bieden. Denk hierbij aan het aanhouden van een buffer (risicodelingsreserve) om de kans op het verlagen van pensioenen bij tegenvallende resultaten te beperken.

Het opgebouwde pensioenkapitaal wordt meeverhuisd naar de nieuwe regeling (dit heet invaren). Dit geldt voor alle deelnemers, dat wil zeggen voor: huidige medewerkers, voormalig medewerkers en pensioengerechtigden. Wij hebben de door cao-partijen gemaakte afspraken uitgebreid en zorgvuldig beoordeeld, waarbij de belangen van alle groepen deelnemers ook zorgvuldig zijn afgewogen. Daarnaast moet de regeling voldoen aan de wettelijke eisen en moet deze natuurlijk ook uitvoerbaar zijn.

De hoogte van het nabestaandenpensioen bij overlijden tijdens dienstverband wordt voor iedereen een gelijk percentage van het pensioengevend salaris. De partner ontvangt (levenslang) 35% van het laatstverdiende pensioengevend jaarinkomen en kinderen (tot 25 jaar) 15%. Deze afspraak zorgt voor een verbetering van het wezenpensioen en voor een groot deel van de medewerkers voor een vergelijkbaar of beter partnerpensioen.